Текст №10147 и статус на 28 октября 2026 года
21 октября принятый закон направлен на подпись Президенту. В карточке Верховной Рады указан статус «Передано на підпис Президенту». Это не подтверждение вступления в силу. №10147 является регистрационным номером законопроекта.
Официальный текст, подписанный Председателем Верховной Рады: принятые нормы нужно проверять по этому документу, отличая его от первоначального проекта и прежних таблиц.
Работникам обещают европейскую безопасность. Работодателям обещают меньше административной нагрузки.
Звучит прекрасно. Осталось понять, кто заплатит за это удобство.
12 октября 2026 года Верховная Рада приняла во втором чтении и в целом законопроект №10147 о безопасности и здоровье работников на работе. За него проголосовали 246 депутатов, подтверждает парламентская стенограмма.
В Telegram уже распространяют сообщения об отмене льготных пенсий, дополнительных отпусков, лечения после производственных травм и гарантий для беременных. Но сам факт голосования не доказывает весь этот список.
Настоящий конфликт конкретнее: обязательное право работника или возможность работодателя что-то предусмотреть?
Что власть положила в красивую упаковку
Профильный комитет Рады представляет реформу как переход к европейской модели предотвращения профессиональных рисков. В официальном сообщении перечислены оценка рисков, безопасная рабочая среда и повышение ответственности работодателей.
Там же обозначено уменьшение административной и регуляторной нагрузки на работодателя.
Удобство для бизнеса расписано. Работник вправе потребовать столь же конкретного ответа о своих деньгах, здоровье и защите после травмы.
Одним словом «Европа» больничный не оплатишь.
Профсоюзы предупреждали о подмене обязательств
В материалах Федерации профсоюзов Украины, опубликованных в январе 2025 года, прежнюю редакцию №10147 критиковали за сужение гарантий.
Главная претензия: проект позволял предусматривать льготы и компенсации за опасные и вредные условия, но, по оценке профсоюзов, не закреплял обязательного права на их получение.
Также ФПУ ставила вопросы о сохранении заработка при отказе от опасной работы, переводе на более лёгкую работу и защите после производственной травмы.
Это документированная критика прежней редакции, а не установленное содержание каждого пункта принятого закона. Именно поэтому нужно показать, как замечания учли в окончательном тексте.
Если гарантированную выплату заменяют возможностью договориться, работник получает весьма своеобразную защиту: попросить можно, добиться сложнее.
Голосование и попытки пересмотреть его результат
В день принятия зарегистрированы два проекта постановлений об отмене решения:
Это попытки пересмотреть результат голосования. Сам закон такими регистрациями автоматически не отменён.
Пять ответов вместо одного пресс-релиза
Для человека на производстве реформа измеряется не количеством новых терминов. Ему нужны ответы:
Льготы и компенсации: какие обязательны по закону, а какие зависят от коллективного договора?
Пенсия: меняются ли конкретные основания досрочного выхода и что происходит с уже заработанным стажем?
Производственная травма: кто оплачивает лечение, реабилитацию и потерю заработка?
Беременность и уход за ребёнком: какие правила действуют для ночных смен и перевода на лёгкую работу?
Опасная работа: как отказаться от неё без потери дохода и увольнения?
Для вывода по каждому пункту нужны принятые нормы, переходные положения и дата их применения. Старую сравнительную таблицу нельзя выдавать за окончательный закон после всех поправок.
Мы не подтверждаем распространяющийся тезис, что №10147 уже отменил все перечисленные права. Но документированные предупреждения профсоюзов требуют предметного ответа, а не торжественного отчёта о европейском курсе.
Пусть авторы покажут сравнение: что было, что стало, кто платит и куда обращаться при нарушении.
Работнику нужна гарантия, которую можно потребовать. Красивое название закона работодателя платить не заставляет.
Фото здания Рады: Elke Wetzig (elya), Wikimedia Commons, архивное фото 2005 года, CC BY-SA 3.0.
Комментарии
Комментариев пока нет.